Assessment-Center

As|sẹss|ment-Cen|ter, As|sẹss|ment|cen|ter [ə'sɛsməntsɛntɐ , …mɛnt…], das; -s, - [engl. assessment centre, aus: assessment = Einschätzung, Beurteilung u. centre, ↑ Center]:

psychologisches Testverfahren, bei dem jmds. Eignung (bes. für eine Führungsposition) festgestellt werden soll (Abk.: AC):

ein A. absolvieren, durchlaufen.

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I

Assessment-Center

 

[ə'sesmənt 'sentə, englisch »Beurteilungszentrum«], im Rahmen der Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung eingesetzte komplexe Instrumente der Qualifikations- und Eignungsdiagnostik. Vorläufer des Assessment-Centers waren die Psychotechnik und die in Deutschland ab 1927 zur Auswahl von Offiziersanwärtern angewendete so genannte charakterologische Komplexprüfung. Mehrere Bewerber, v. a. potenzielle Führungskräfte, unterziehen sich in mehrtägigen Seminaren verschiedenen Auswahlverfahren, wobei Berufssituationen möglichst realitätsnah in standardisierten Spiel-, Bewährungs- und Testsituationen simuliert werden. Charakteristisch für das Assessment-Center ist die Methodenvielfalt der Verfahrensbausteine. Zum Einsatz kommen Postkorbübungen (z. B. Bearbeitung von Briefen, Notizen, Telefonaten), Einzel- und Gruppendiskussionen, Rollen- und Unternehmensplanspiele, Fallstudien, aber auch Selbstdarstellung, Einzelinterviews sowie Persönlichkeits-, Fähigkeits- und Kenntnistests. Die Beobachtung und Beurteilung jedes Teilnehmers erfolgt durch mehrere speziell geschulte Manager, wodurch Objektivität und Zuverlässigkeit erhöht werden.

II

Assessment-Center,

 

in den Sechzigerjahren in Großunternehmen der USA entstandene Einrichtung zur Personalauslese. Dabei werden mehrere Bewerber mithilfe unterschiedlicher Verfahren 2-3 Tage lang begutachtet, ob beziehungsweise wieweit sie die mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Anforderungen erfüllen, wobei ihre Leistungen und Verhaltensweisen von erfahrenen (in der Regel betriebsinternen) Beobachtern bewertet werden.

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As|sẹss|ment-Cen|ter, (auch:) As|sẹss|ment|cen|ter, das; -s, - [engl. assessment centre, aus: assessment = Einschätzung, Beurteilung u. centre, ↑Center]: psychologisches Testverfahren, bei dem jmds. Eignung (bes. für eine Führungsposition) festgestellt werden soll: ein A. absolvieren, durchlaufen.